Gratis Juridisch Advies Voor Ondernemers

De freelancer kan zowel zelfstandige in hoofdals in bijberoep zijn (juridisch advies hasselt). Het belangrijkste verschil tussen een freelancer en een zelfstandige zit dus in het dienstverlenende aspect - telefonisch juridisch advies. (B2B-relatie uitsluitend) Wat is het verschil tussen een freelancer/zelfstandige en een werknemer? Een freelancer of zelfstandig medewerker geniet niet van de beschermende bepalingen van het arbeidsrecht of de voordelen die zijn vastgelegd in individuele of collectieve arbeidsovereenkomsten

De scheidingslijn tussen een zelfstandige/freelancer en werknemer is soms dun. juridisch advies bij bedrijfsongeval. Daarom moet u als werkgever altijd opletten dat u zich niet schuldig maakt aan schijnzelfstandigheid. Er is sprake van schijnzelfstandigheid wanneer werknemers het statuut van zelfstandige hebben, maar in werkelijkheid een beroepsactiviteit uitoefenen onder het gezag van een werkgever - gratis juridisch advies antwerpen kipdorp. Schijnzelfstandigheid wordt gezien als een vorm van sociale fraude, omdat de werkgever op deze manier, bewust of onbewust, de verschuldigde RSZ-bijdragen ontloopt en de regels van het arbeidsrecht omzeilt (Arbeidsrelatiewet 27 december 2006)

In België zijn alle advocaten zelfstandigen, hoewel de wet dit zelfstandigenstatuut niet ondubbelzinnig dicteert - juridisch advies geven. De regels in het Gerechtelijk Wetboek aangaande het beroep van advocaat, spreken wel van de “onafhankelijkheid” en “waardigheid” van het beroep en die termen werden traditioneel opgevat als verwijzingen naar het zelfstandigenstatuut - juridisch advies sint-niklaas. 2 Via een uitzendbureau kan u tijdelijk iemand in dienst nemen, dat is dan een uitzendkracht of interim

Doet u een beroep op een uitzendkantoor, dan hoeft u zich niets aan te trekken van bijvoorbeeld loonadministratie, zij nemen dit op zich tegen een vergoeding - snel juridisch advies. 10 LIBERFORM - advocaat juridisch advies.BE PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER Uitzendarbeid is niet alleen interessant voor tijdelijke hulp, u kan het uitzendkantoor ook inschakelen voor de rekrutering en selectie van een werknemer

Na die periode bent u vrij om de werknemer zelf in dienst te nemen of niet - gratis juridisch advies merksem. Zo vermijdt u opzegvergoedingen of -termijnen, mocht de samenwerking toch niet zo goed verlopen. gratis juridisch advies roeselare. Ook zolang de werknemer op de payroll van het uitzendkantoor staat, hoeft u geen gewaarborgd loon te betalen bij bijvoorbeeld ziekte

Anoniem Juridisch Advies

PAS OP: Beroep doen op een interim kan niet zomaar (juridisch advies alkmaar). Er zijn 6 erkende redenen: - Vervanging van een vaste werknemer; - Tijdelijke vermeerdering van het werk; - Uitvoering van een uitzonderlijk werk; - Instroom (met oog op vaste aanwerving); - Tewerkstelling in het kader van een door het gewest erkend tewerkstellingstraject voor langdurig werklozen en gerechtigden op financiële sociale bijstand; - Leveren van artistieke prestaties

Natuurlijk kan u erop inzetten om zelf mensen op te leiden tot geschikte medewerkers voor uw onderneming (juridisch advies cloud contracten). Daarvoor bestaan verschillende systemen en kan u inzetten op werkzoekenden of leerlingen en studenten. gratis juridisch advies zzp. Werkplekleren is de term voor alle opleidingssystemen waarin leerlingen/cursisten afwisselend op school en op de werkvloer professionele vaardigheden aanleren

Ook medewerkers met een opleidingsovereenkomst, zoals stagiaires, vallen vanaf die datum onder de arbeidsongevallenwet. Afhankelijk van het opleidingstype moet het bedrijf waar de stage plaatsvindt, of de school met de onbetaalde stage in haar opleiding of de overheidsinstelling die coördineert (VDAB of Syntra) instaan voor de polis arbeidsongevallen. 3 - kleine onderneming juridisch advies.1. forum juridisch advies.3.1 Duaal leren Leren en werken samen heeft heel wat voordelen, ook voor de werkgever

In bepaalde gevallen bent u de leerling wel een leerlingenvergoeding verschuldigd, maar die is nog altijd maar een fractie van de loonkost van een gewone werknemer. Tegelijk is duaal leren de ideale manier om de capaciteiten en motivatie van een mogelijke sollicitant te leren kennen, met het oog op een eventuele latere aanwerving Wil u een jongere inschakelen en opleiden in uw bedrijf? Dan moet u eerst een aanvraag tot erkenning indienen bij het Vlaams Partnerschap Duaal Leren 3.1 (juridisch advies justitiehuis oudenaarde).3. juridisch advies duiven.2 IBO De individuele beroepsopleiding of IBO is een opleidingsmaatregel waarbij u met hulp van VDAB een werkzoekende opleidt in uw onderneming